0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Instagram недели — якоря

Якорь wordpress-3 простых способа его установки на странице

Автор: Эдуард Бунаков · Опубликовано 30 июня 2017 · Обновлено 25 февраля 2018

Якорь wordpress позволяет разбить статью на логические разделы в виде ссылок (анкоров). Создать краткое содержание всей страницы, помогает читателям быстро переместиться в тот или иной раздел, улучшая при этом юзабилити, удобство пользования, профессионализм и прочие моменты.

Примеры таких якорей — это ссылки в конце страницы «на верх» или «вернуться назад», содержание электронной книги, поста. Такие якоря применяются широко на лендингах для навигации и описания товара, услуге.

Как сделать якорь wordpress и какие для этого есть инструменты.

На практике, такие якоря целесообразно применять если статья достаточно большая, чтобы в самом начале можно было ознакомиться с кратким содержанием всех разделов и при необходимости сразу попасть в нужный.

Есть 3 наиболее простых и доступных варианта для решения данной задачи.

Конечно есть и другие возможности (php, framework, javascript), но это можно оставить любителям тестировать и программировать.

Проверить работу таких якорей можно покликав по каждой ссылке в начале поста.
А теперь по порядку.

Как поставить якорь в wordpress с помощью html-кода.

Делается это в режиме html-кода любого редактора которым вы пользуетесь в своем движке wordpress. Допустим что у меня есть заголовок третьего уровня

Заголовок третьего уровня

Для этого, к данному заголовку нужно добавить пустую ссылку-якорь и придумать для нее идентификатор (id).
Например , и этот id необходимо подставить в начале заголовка

Заголовок третьего уровня

Следующий шаг — это создать ссылку на это самый id. В моем примере, id=»integer»
ссылка на якорь. При нажатии на эту ссылку, будет происходить автоматическая прокрутка до якоря.

Якорь wordpress можно поставить в любом месте страницы и навигацию по этим якорям можно сделать с прокруткой в любое место статьи.

Как поставить якорь в wordpress с помощью плагина Better Anchor Links

Плюсы и минусы этого варианта.

+ автоматическое создание якоря в тегах h1-h6 и содержания в начале страницы
+ базовые и собственные css-стили якорей
+ собственный виджет
+ создание собственного заголовка
+ «вернуться к содержанию» рядом с заголовком (ссылка при необходимости).

На практике все выглядит достаточно просто. Как только в тексте появляется тег любого из заголовков h1-h6, плагин тут же автоматом подставляет якорь.

— давно не обновляется
— узконаправленность плагина (только для якорных ссылок)

Скачать плагин можно на сайте wordpress Better Anchor Links

Якорь wordpress с помощью визуального редактора TinyMCE Advanced

И третий, на мой взгляд, самый практичный — это установить редактор TinyMCE Advanced , который способен решить множество задач не только с контентом и его форматированием, но и с якорями в том числе.

Вопрос установки пропустим и сразу взглянем на внешний вид настроек данного редактора.

Главные особенности редактора

Во-первых, сам редактор с более широким функционалом (15 дополнительных кнопок) чем редактор установленный по умолчанию в wordpress.
Во-вторых, настройка функционала происходит путем перетаскивания нужных кнопок в рабочую поверхность.
В-третьих, всегда актуальная версия

Что касается непосредственно установки якорных ссылок, то для начала необходимо добавить в рабочую панель редактора специальную кнопку.

Якорь wordpress создается путем перетаскивания кнопки-якоря в нужное место на странице, а затем просто делается ссылка на этот якорь с указанием id. Название id можно придумывать какое угодно.

Ссылка на этот якорь делается как обычно. Выделяем нужный нам текст и в качестве ссылки подставляем решетку с названием придуманного id.

Важно чтобы для каждого якоря должен быть разный id.

Для лучшей наглядности я записал видео по работе с анкорными ссылками wordpress.

Поиск людей в Инстаграм: Основные способы

При поиске людей в Инстаграме через компьютер без регистрации, найти их можно без особых проблем (конечно, если профиль не закрыт). Для этого достаточно знать ник пользователя или его имя и фамилию. Поиск выполняется в следующей последовательности:

  1. Если известен ник или имя с фамилией пользователя, которого нужно найти в Instagram, то для этого достаточно воспользоваться любой поисковой системой. При этом дополнительно регистрироваться в Инсте не требуется.
  2. Открываем любой поисковик (например, Google), вводим в поисковую строку ник пользователя.
  3. Среди предложенных страниц находим ссылку с доменом Instagram.com, переходим по ссылке.
  4. Если профиль открыт для просмотра, то можно будет ознакомиться со всеми публикациями в аккаунте, при этом не регистрируясь в системе.
Читать еще:  Яхт клубы Красноярска

Онлайн поиск людей по имени в Инстаграм (Instagram) без регистрации тоже возможен и осуществляется он точно так же. Вместе с этим, могут возникнуть определенные проблемы, потому что далеко не все люди указывают свои фамилию и имя при регистрации в социальной сети.

В Инстаграм поиск людей через компьютер без регистрации несколько ограничен по уровню возможностей, поэтому, чтобы найти новых и старых друзей, лучше установить приложение и зарегистрироваться.

Но не стоит огорчаться, потому как искать и найти человека в Инстаграме можно и с помощью других способов.

Поиск людей и друзей с помощью внутреннего поисковика Instagram

Намного проще будет искать людей в социальной сети, если в ней зарегистрироваться. При этом вовсе необязательно указывать свои реальные данные и делать какие-то публикации, добавлять фотографии и т.д. – достаточно лишь указать электронный адрес и подтвердить его, а также заполнить все регистрационные формы.

Настоятельно рекомендуется выполнить эти простые действия, так как в Инстаграм искать людей без регистрации будет сложнее.

Если вы зарегистрировались, то делаем следующее:

  • Заходим в приложение (или на сайт через веб-браузер), находит значок компаса и переходим в меню «Поиск».
  • В поисковом поле нужно ввести какие-либо данные о людях или друзьях, которых нужно найти. Это может быть ник, часть никнейма, фамилия и имя, а также многие другие ключевые слова.
  • Система предложит сразу несколько десятков или сотен подходящих под запрос вариантов, из которых наверняка получится найти нужных людей.
    Поиск людей в Инста осуществляется именно таким образом.

А здесь расскажем, как осуществить вход на страницу без регистрации.

Как отыскать друзей в Instagram?

Если вы не так давно зарегистрировались в Instagram и еще не успели найти и добавить всех своих друзей из других социальных сетей, либо конкретных известных людей, то не стоит для этого пользоваться стандартным поисковым способом, потому что контакты можно синхронизовать.

Если ваш гаджет работает на базе iOS, то искать друзей в Инстаграме нужно следующим образом:

  • Нажимаем на «Настройки» (значок шестеренки).
  • Находим кнопку «Найти и пригласить друзей».
  • Нажимаем на «Друзья Facebook», после чего переходим в эту социальную сеть и подтверждаем свои намерениям.
  • После этого отобразиться перечень с аккаунтами ваших друзей с Facebook. Если есть желание подписаться на них, то нужно нажать соответствующую кнопку.

Конечно, искать людей в Инстаграме (инсте) без регистрации таким образом не получится.

Если на вашем устройстве установлен Android, то делаем следующее:

  • Запускаем приложение, заходим в меню «Профиль» и открываем «Настройки».
  • В «Настройках» необходимо найти «Поиск друзей», где будет кнопка «Подключенные к Facebook».
  • И так же отобразиться список со всеми доступными аккаунтами друзей.

Помимо этого, также можно осуществить в Инстаграм поиск аккаунтов друзей с помощью своего списка контактов в телефонной книге. Для этого делаем следующее:

  • Открываем приложение Instagram, последовательно переходим в «Профиль», «Настройки», «Поиск друзей».
  • Выбираем пункт «Друзья из списка контактов», переходим в раздел «Контакты».
  • Даем разрешение приложению на доступ.
  • Выбираем из появившегося списка людей, на которых нужно подписаться. Подробная инструкция поиска по номеру телефона здесь.

Поиск пользователей в Инстаграм через компьютер или ноутбук осуществляется примерно так же – там всё интуитивно понятно и реализован практически весь тот же функционал, который есть в основном приложении социальной сети.

По-настоящему богатые люди не ведут инстаграм или всем оставаться на своих местах.

Здесь пора ставить точку и отписываться от меня. Ай Ай Ай

Итак, я расскажу, а вы подумайте так ли это на самом деле?

*Речь идёт о финансово состоятельных. *Я веду Инстаграм, меня можно продолжать любить

Мне знакомо много состоятельных и очень состоятельных людей, которые не то, чтобы вести Инстаграм , они туманно вообще представляют его существование.

А как же миллионеры на Поршах, сидящих в Инста, скажите Вы?
Во-первых, отвечу я, это те миллионеры, которые делают свой бизнес, где важную роль имеет социальная сторона.
Во-вторых, даже они сами не ведут свой Инстаграм, для этого есть специально обученные и хорошо оплачиваемые люди.

Ну не зависает человек с доходом от 500тыс и более в неделю в соц.сетях. Почему вопрос другой, но не менее интересный.

Пользователь Инстаграм это среднестатистический гражданин.
Это мамочки, работники офиса, продавцы, официанты, самозанятые и прочий контингент. Да-да, я с вами

Читать еще:  «Роллер бот» Фредерика Нэппа

Это вот все мы, которые лайкаем друг друга и на перебой листаем ленты «а вот я на море», «а вот моя счастливая семья». Только где эти все: «вот мы ссоримся с мужем из-за ерунды», «вот у нас финансовые дыра в бюджете», «вот я плохая мать, потому что ребёнок плачет и я хз что уже делать». Ну нет такого, согласитесь. Это ж не в тренде.

И поверьте ваши классные фоточки просматривает такая же замученная мамочка или прогоревший на билетах или жильё тревел-блогер, у которых пруд пруди своих проблем, но у которых безумно красивая картинка жизни в Инстаграм.
Каждый из них по-своему и в определённых моментах успешен, все сомнений! Но не во всех. А вам кажется, что во всех. И засасывает вас трясина недовольства и отчаяния от того, что не все как у Васи и Пети, а зря. (продолжение следует)

У меня красивые картинки в Инстаграм. Я не отношусь к той категории людей о которых моя тема. Это не хорошо и не плохо. Я нахожусь на своём месте, как и каждый из вас.
Рада ли я этому — безусловно! Забываю ли я этому радоваться ежедневно — тоже да.

Хотела бы я быть огого богатой, из тех которые не ведут Инстаграм? Я не знаю, правда. Мне известно какие бывают колоссальные успехи но и не менее яркие падения у таких людей.
Я думала что огого это те, кто может поехать на Мальдивы. Хах. Нет. Мы были и на Мальдивах и на Филиппинах и в Эмиратах и бог весть где ещё. Но это совсем не об этом. При желании это сделать под силу любой даже среднестатистической семье.

Эта тема совершенно о других людях. Они могут тратить по 500 тыс в день и не запариваться. Они могут плакать как белуги от горьких душевных потерь и финансовых провалов, когда на кону стоит все.

Но вы об этом никогда не узнаете, потому что они не ведут Инстаграм.

И да, это не о том, чтоб бросать все и становиться безинстаграммными миллионерами. Нет. Это о том, что во-первых, не стройте иллюзий, во-вторых, ищите своё место. Оно не в красивых картинках. Оно в душе и внутреннем совладением с собой.

Это сделать не просто. Проходили — знаем! Но это такой кайф, когда реально осознаёшь я есть.
Здесь. Сейчас. Счастлив.
Ищите себя и свой путь, и тогда вы не захотите даже примерить на себя жизнь другого.

HR-брендинг в Instagram: что постить, у кого вдохновляться + 4 кейса

Если вы не используете Instagram в своей работе , вы упускаете отличную возможность продвигать свой бренд работодателя. Как и LinkedIn, Facebook и Twitter, Instagram должен быть частью вашей стратегии социального рекрутинга.

Да, Инстаграм может отталкивать тем, что к посту нельзя прикрепить ссылку на вакансию, как в других соц.сетях. (Хотя можно каждый раз менять ссылку в описании профиля и ссылаться на нее, либо добавлять ссылку в stories, если у аккаунта компании больше 10к подписчиков). Тем не менее, Инстаграм — незаменимый инструмент для повышения узнаваемости бренда работодателя. Одна из сильных сторон этой соц.сети — с помощью гибких настроек рекламного кабинета фейсбука, вы сможете продвигать свои публикации на нужную вам целевую аудиторию, вы ведь примерно представляете, кого вы ждете на открытую позицию?


Мы выделили несколько типов контента, которые отлично подойдут для профиля компании в Инстаграм:

  1. Выделяйте лучшего работника месяца — расскажите о его достижениях, причем совсем не обязательно говорить только об успехах внутри компании. Круто ведь, если кто-то из ваших сотрудников научился серфить, как профи, или сдал экзамен на знание китайского языка?
  2. Клиент или проект месяца — почему бы и нет? Покажите потенциальным кандидатам, с кем и над чем работает команда в течение рабочего дня.
  3. Офис компании. Ну тут все просто и понятно — снимите небольшой «room tour», чтобы показать в какой красоте вы работаете.
  4. Рабочее место сотрудников. Не ограничивайтесь общими фотографиями вашего пространства. Наверняка у кого-то на столе есть необычные предметы, забавные постеры, что-то символизирующие безделушки. Расскажите о них сами или доверьте это владельцу самого оригинального стола в офисе.
  5. История компании. Только никакого занудства! Превратите вашу историю в комикс, доверьте рассказ основателю или создайте необычную инфографику.
  6. Не пропускайте тренды. Вирусные танцы, челленджи, новые мемы — кроме того, что такой формат точно получит большие охват и вовлеченность, вся ваша команда сможет поучаствовать в творческом процессе.
  7. Ну и конечно все общие поездки и корпоративы должны быть освещены в профиле вашей компании. Причем желательно показать всё таким образом, чтобы все сразу захотели бы попасть к вам на следующую вечеринку!
  8. Не забудьте рассказать о ваших «плюшках». Гибкий график работы, поддержка образования сотрудников, кикер по середине офиса или просто классный вид из окон — какими бы ни были уникальные преимущества вашей компании, как работодателя, не забывайте регулярно рассказывать о них.
  9. Конечно, должны быть посты об открытых вакансиях. Но постарайтесь кроме стандартных требований рассказать подробнее о каких-то повседневных деталях. Начиная с того, где будет сидеть будущий работник, с кем будет работать и какие задачи будет выполнять, заканчивая тем, где он сможет отдохнуть, заварить ароматный чаек или прогуляться.
  10. Как известно, люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Постарайтесь развеять все опасения и предрассудки вашего кандидата заранее — пусть СЕО компании по возможности записывает приветственные видео для кандидатов. Круто, если они будут еще и с какими-нибудь забавными фильтрами
  11. Познакомьте кандидатов с командой заранее — пусть каждый работник расскажет о себе, своем бэкграунде и паре забавных случаев на работе. Это даст понять, насколько схожи цели у соискателя и компании, похожи ли ваши представления о работе.
  12. Читерский ход — сделайте подборку самых ужасных, сумасшедших, опасных или тяжелых рабочих мест со всего мира. На фоне всего этого ваша открытая вакансия станет похожа на подарок судьбы
Читать еще:  Топ-сайдеры от Rockport


Примеры классных аккаунтов hr-брендов в инстаграме:

@salesforcejobs
В аккаунте работники компании рассказывают о том, что им дал Salesforce, и почему они довольны своим выбором. Кроме того там можно встретить вот такого пушистого сотрудника (и он даже комментарии оставляет):

@mariottcareers
Mariott точно знает, как показать красивую жизнь Сразу чувствуется, что в компании все хорошо с веселыми корпоративами и интересным отдыхом.

@starbucksjobs
Один из самых хорошо структурированных и привлекательных аккаунтов hr-брендов. Старбакс много рассказывает о ценностях своей компании и делится достижениями своих сотрудников.

@meduzapro
Медуза идеально ведет страницу (даже не про карьеру, а про команду). Они пишут и о каких-то новостях, и придумывают забавные вовлекающие штуки, и шарят фотографии пятничных тусовок.

@adidascareers
Качественный фото- и видео- контент, каким он должен быть!

@bankvtb
Банк ВТБ с помощью своего аккаунта рассказывает о жизни, которая обычно не видна клиенту: фото с корпоративов, офисный фан, фото с благотворительных мероприятий и т.д.

@bigfishcreativegroup
В принципе логично, что у креативного агентства оказался один из самых стильных и вдохновляющих аккаунтов, в котором команда делится деталями своей повседневной жизни и забавными фактами о новых сотрудниках.

@tekcareers
В инстаграме TEK полный набор: приветствия новых сотрудников, нелепые и милые танцы коллег и просто забавные ситуации на работе.


И парочка интересных кейсов:

@reebok
Само собой Reebok позиционирует себя как компания, в которой спорт — не просто работа. В поддержку здоровой и активной корпоративной культуры компания запустила хэштег #FitAssCompany. В Instagram и других социальных сетях сотрудники Reebok рассказывают о занятиях спортом, совместных мероприятиях и культуре ЗОЖ. Тысячи постов по этому хэштегу показывают, как одна простая мотивирующая идея может создать хороший контент и сплотить команду круче, чем дорогостоящий корпоратив.

@mailchimp
Mailchimp всегда выделяется стилем и неординарностью. И подход к hr-брендингу в инстаграме не стал исключением. В их аккаунте в инстаграме в актуальном закреплены подборки историй а-ля «один день из жизни сотрудника» с каждым членом их команды. И это таааак располагает к компании! Обязательно посмотрите все подборки сохраненных инстаграм-историй и их ленту!

@simcorp
У SimCorp в Instagram-профиле есть серия постов в формате сторителлинга от имени сотрудников о том, как проходит их рабочий день, какие у них обязанности и как выглядит рабочее место. Каждую неделю доступ к аккаунту передается новому сотруднику, и он рассказывает о себе, своих каких-то интересных задачах, встречах и особенностях работы. Вы можете найти эту рубрику в их инстаграме @simcorp по хэштегу #instatakeover Нам кажется, что это отличный способ рассказать о компании, как о работодателе и продемонстрировать потенциальному кандидату в какой команде он сможет работать, и какие люди будут его окружать.

@hootsuite
У Hootsuite идеальный hr-брендинг в инстаграме. Как будто ребята сначала прочитали наши идеи контента, а потом создали свой профиль 🙂 Однако, мы смогли у них подглядеть интересную фишку! Как только кто-то из команды отправляется в командировку в какую-то интересную локацию, он берет с собой игрушечную сову (на логотипе у Hootsuite как раз-таки совушка) и фотографирует ее на фоне достопримечательности для их инстаграма.

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector